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Au titre des données de l’année 2025 la SERMA a obtenu le score de 79/100 réparti tel que suit :
Indicateur écart de rémunération : 34/40 points ;
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35 points ;
Indicateur pourcentage de salariés augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 points ;
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 + hautes rémunérations : 5/10 points.
A titre de comparaison, la moyenne des notes obtenues pour le secteur des remontées mécaniques est de 88,3/100. Il faut noter que sur 50 entreprises du secteur d’activités, 29 n’étaient pas concernés par le périmètre de cette déclaration.
Dans une démarche d’amélioration continue de l’égalité professionnelle la SERMA s’engage à réduire les écarts sur les indicateurs pour lesquels la note maximale n’est pas atteinte.
Constat :
Les métiers techniques, mieux rémunérateurs sont, en grande majorité, occupés par des hommes, au contraire des métiers dits administratifs ;
Les primes d’activités liés aux métiers techniques et conditions de travail sont une constante structurelle qui a un poids certain dans les différences de salaires ;
Sur les différentes catégories on observe un écart plus important en fin de carrière entre les femmes et les hommes ;
Engagement :
La SERMA s’engage à favoriser, à compétences égales, le recrutement de femmes sur des métiers techniques ;
La SERMA s’engage à organiser des modules de sensibilisation à destination des managers ;
Constat :
Le taux d’écart d’augmentations individuelle est supérieur à l’indicateur d’écart de rémunération ;
Il est lié aux différences des filières sachant que sur des parcours de salariés en interne il y a plus de possibilités d’évolutions sur les fonctions opérationnelles que sur les fonctions supports et fonctions administratives.
Engagement :
La SERMA s’engage dans une politique de valorisation des parcours chez les femmes, notamment sur les fonctions supports et métiers de caisse.
Constat :
Il y a une sous- représentation des salariés de sexe-féminin sur les 10 plus hautes rémunérations.
Engagement :
La SERMA s’engage à déployer une politique de mentorat, coaching interne à destination des femmes afin de favoriser leur montée en compétences ;
La SERMA s’engage à promouvoir, à compétences égales, la promotion interne ou le recrutement de salarié de sexe féminin. Sur les 2 prochains départs de cadre concernés la SERMA s’engage à recruter une personne de sexe féminin.
Aussi, et afin d’améliorer l’équité femmes/hommes au sein de la société, il est nécessaire, au niveau de l’entreprise mais aussi au niveau de la branche, d’avoir une communication ciblée et une politique volontariste pour présenter les métiers des remontées mécaniques à un public féminin et permettre, dès le choix d’orientation scolaire, une orientation vers des métiers plus techniques.
La SERMA s’engage donc à pousser le sujet par ses canaux de communication, en interne et en externe afin d’infléchir et de jouer un rôle moteur.
