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Année après année, la SERMA s’est construite autour de trois valeurs partagées qui guident son développement et chaque geste du quotidien
ABSENCES
En cas d’absence : prévenir son responsable hiérarchique et le service RH, dans un délai de 24 heures maximum.
Maladie avec arrêt de travail > Transmettre au service RH un certificat médical initial et reprendre son poste au terme de l’arrêt de travail sans certificat de reprise. Maintien du salaire pour les salariés ayant plus d’1 an d’ancienneté et si l’arrêt de travail est supérieur à 7 jours.
Accident du travail > Transmettre au service RH l’ensemble des certificats médicaux (même en cas de soins uniquement) jusqu’au certificat final. En cas d’arrêt de travail : reprendre son poste uniquement avec le certificat autorisant la reprise du travail. Maintien du salaire dès le 1er jour d’arrêt (appointement + ancienneté, hors primes).
CONGÉS PAYÉS
Chaque salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail effectif à la SERMA, soit 30 jours ouvrables par an correspondant à 5 semaines de congés payés.
Aucun congé payé ne peut être pris pendant la saison hivernale de décembre à avril. Pour les saisonniers, les congés sont donc payés en fin de contrat, sur la dernière fiche de paie. Pour les autres salariés, les congés payés sont pris par semaine complète en accord avec son responsable hiérarchique.
CONGÉS POUR ÉVÈNEMENTS FAMILIAUX
Se renseigner auprès du service RH.
À la SERMA le niveau de rémunération est basé sur différents niveaux de positionnement :
un niveau de positionnement (NP) de base correspondant à sa fonction dans la grille des emplois SERMA
des niveaux de positionnement (NP) complémentaires liés à la spécialisation, l’expérience, la polyvalence, la responsabilité ou à un ajustement.
Ce niveau de rémunération est ensuite combiné à un taux horaire unique pour établir la rémunération.
Selon les spécificités du poste, des primes peuvent être ajoutée à cette rémunération (panier, langue, matériel …)
Nous vous proposons d’adhérer à la mutuelle d’entreprise à caractère familial « obligatoire »
L’entreprise a souscrit à un régime de prévoyance obligatoire géré par AXA.
LA PARTICIPATION
Ce mécanisme permet de bénéficier d’une partie des bénéfices réalisés par l’entreprise. Son montant est calculé selon une formule légale et la somme versée est bloquée pour une durée de 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé : achat de résidence principale, mariage, naissance …)
L'INTÉRESSEMENT
Ce mécanisme est basé sur la réalisation de certaines objectifs (chiffre d’affaires …). Son montant varie en fonction des résultats de l’entreprise et de l’atteinte des objectifs. La somme versée est bloquée pour une durée de 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé : achat de résidence principale, mariage, naissance …)
PEE/ PERCO/ CET
Un bulletin d’option est envoyé par email aux salariés bénéficiaires pour qu’ils fassent des choix concernant l’affectation des sommes perçues dans les différents dispositifs d’épargne salariale. Il doit être retourné dûment rempli au service comptabilité.
ENTRETIENT PROFESSIONEL
Des entretiens professionnels sont réalisés dans le cadre du contrat de travail dont les dates et modalités sont transmises en amont. Ils sont l’occasion de faire un point avec son supérieur hiérarchique et d’échanger sur ses besoins de formation et souhaits d’évolution.
COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)
Le CPF est un service public de financement des formations. Se rendre sur
https://www.moncompteformation.gouv.fr/ pour créer son compte et consulter ses droits à formation.
Bon à savoir : ces droits peuvent être majorés grâce aux diplômes obtenus s’ils sont renseignés dans le compte. Le CPF suit le salarié tout au long de sa carrière professionnelle, indépendamment de ses employeurs.
info à venir
Forfait de service
Un forfait remontées mécaniques est obligatoire pour se rendre sur son lieu de travail et se déplacement sur les différents sites du domaine de montagne. Suite à observation de l’URSSAF, il est soumis aux avantages en nature.
Pour en bénéficier pendant ses jours de repos :
un formulaire est à compléter et à retourner impérativement au Service RH.
un avantage en nature de 11€ est déclaré sur le bulletin de salaire du mois de mars
Avantages familiaux
Les conjoints et enfants des salariés SERMA bénéficient de forfaits saison remontées mécaniques à tarifs préférentiels pour la saison d’hiver. La commande et le règlement de ces forfaits s’effectuent directement sur le site www.skipass-avoriaz.com/XX. Un délai de 48h est à prévoir pour valider votre demande.
Tarifs préférentiels
Des tarifs préférentiels sont accordés aux salariés sur différents domaines skiables :
Avoriaz > forfait 1 jour au tarif unique de 13€, dans la limite de 10 forfaits par saison d’hiver
Portes du Soleil : 20% de réduction sur les forfaits 5h et 1 jour
Autres domaines membres de l’association D2S2 : gratuités et réductions entre stationsadhérentes. Demande à effectuer par email au service RH 24h avant la date de ski souhaitée : rh@serma-avoriaz.com
Son rôle est de présenter les réclamations individuelles ou collectives, de veiller à la santé et à la sécurité au travail et de favoriser le dialogue entre salariés et direction.
Contacter le CSE
Par email : ce@serma-avoriaz.com / par téléphone : au poste 22474 / sur les réseaux sociaux : CSE SERMA
Les actions du CSE :
Financement partiel des forfaits remontées mécaniques proposés à tarif préférentiel
Chèques-vacances ANCV
Chèques-cadeaux
Avantages tarifaires sur des produits référencés par le CSE ou sur des achats groupés organisés par le CSE
Dans le cadre des partenariats conclus par la SERMA, de conditions tarifaires particulières peuvent être proposés aux salariés de la SERMA. Se renseigner auprès de XX.
