Régime de prévoyance

·         Garantie décès 

·         Capital supplémentaire en cas de décès accidentel

·         Décès simultané ou postérieur du conjoint

·         Rente éducation si enfant à charge ou rente conjoint

·         Frais d’obsèques

·         Garantie incapacité de travail temporaire pour maladie ou accident de travail à partir du 91ème jour d'arrêt

·         Garantie invalidité partielle et définitive.

Pour tous les incidents intervenants durant la durée du contrat,
vous êtes automatiquement couverts pour toutes les garanties citées ci-dessus jusqu'au délai maximal de prise en charge.

Vous bénéficiez après votre sortie de l'entreprise des Garanties décès – Capital supplémentaire  – Rente éducation – Décès simultané du conjoint – Frais d’obsèques

• Pendant une période maximale de 12 mois après le terme du contrat saisonnier bénéficiant de la clause de reconduction ou de la priorité de réembauche.

• En fonction de la durée du dernier contrat de travail avec une durée maximale de couverture de 12 mois, et sous réserve d’être inscrit à Pôle emploi et indemnisé, pour les contrats ne bénéficiant pas de la clause de reconduction ou de la priorité de réembauche. 

Si vous êtes inscrits à Pôle Emploi :

Vous bénéficiez en plus :

•  des garanties mentionnées ci-dessus, des garanties incapacité – invalidité.

• garanties incapacité  et invalidité au prorata du temps passé sous  contrat avec un maximum   12 mois.

Après sortie de l'entreprise, il convient de vous rapprocher du Service Personnel SERMA  qui vous guidera pour déposer votre dossier auprès de l'organisme  concerné.

Dans le cadre de la Garantie décès :

Si vous n'avez pas effectué de désignation de bénéficiaire, le versement sera effectué sauf contrat particulier :

·    en priorité à votre conjoint survivant non divorcé, non séparé judiciairement,

·    à défaut et à parts égales entre eux, à vos enfants, vivants ou représentés,

·    à défaut et à parts égales entre eux, à vos père et mère vivants,

·    à défaut et à parts égales entre eux, à vos frères et sœurs, vivants ou représentés,

·    à défaut, à vos héritiers, en proportion de leurs parts héréditaires.

ATTENTION : Si vous êtes concubin ou PACSE, il est conseillé d'effectuer une désignation de bénéficiaire(s).

 Si vous voulez désigner d'autres personnes de votre choix :

·    Compléter le document « Désignation de bénéficiaires ».

·    L’original de ce document doit être envoyé par le salarié  à l’UGIPS à l’adresse suivante :

UGIPS GESTION
SERVICE DESIGNATIONS BENEFICIAIRES AXA
5 PLACE DU COLONNEL FABIEN
CS90008
75484 PARIS CEDEX 10

ATTENTION : Votre choix est enregistré de façon définitive.

Il peut être modifié, à tout moment et à votre demande, suite notamment, à un changement dans votre situation personnelle.

(Il serait dommage que votre ex compagne/compagnon bénéficie de ce capital en défaveur de votre nouveau (elle) compagne.)